| ·您的位置：本站首页 > 新闻中心 > 详细内容 |
某电子行业上市公司
成功案例：某电子行业上市公司交付总监
时间：
年薪：30万RMB
地点：武汉
案例操作周期：一周
过程：
当得知客户的需求以后，我便开始寻访的前期准备，熟悉客户的项目情况，并且根据与客户见面所谈到的JD上所没有的内容，进行了项目分析，首先客户希望此人年龄在40岁上下，工作地点是在武汉，是电子通讯设备行业的，八年以上机电制造企业计划管理、物流管理经验，三年以上同岗位经验；受过系统的供应链管理、计划管理、信息化建设、生产管理等相关的培训；其次，学历必须是大学本科以上学历。
一切准备就绪，我们计划从三个方案去做寻访：第一，要求候选人在武汉，能够在第一时间给客户低成本面试候选人；第二，将客气所有目标企业罗列出来，然后再从选择大型的目标优先搜索；第三，在任职资格中提炼1到2个关键词。
幸运的是，很快就取得了成功！几分钟找到了候选人的简历，现在武汉世界500强知名企业，而且从事过供应链、生产、计划运营管理工作；学历有事硕士毕业；工作16年就三家工作单位，又是武汉人，稳定性很好；等等的一切都很符合客户的要求。就感觉此人非常合适，对。就是他了。我马上就给候选人电话，在电话里我听到他的讲述后，声音比较有穿透力，也能感觉到他是一位非常干练的职业经理人，对自己工作非常自信。可是，他说在我之前经常有猎头公司的顾问给他推荐工作，但是他都因为现在工作稳定性好就婉言拒绝了，而我就耐心的听他讲述完后，我也很真诚像好朋友聊天一样的给他做了职业规划，他听问我的分析后有的心动，可以先把简历发给客户。后来就是面试了，HR反馈说不错，可以进入直接见老总，老总当场拍板OK，要求HRD邀请候选人参观公司、做好入职体检等。
通过这个案例，我认为，寻访前准备工作很重要，第一做好客户行业分析，第二做好职位分析，然后再根据客户要求找出几个关键词。只有这样才能找到高匹配的人才
